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Recruter pour son boss peut rapporter gros

Les entreprises n'hésitent plus à offrir une prime à l'employé qui saura trouver la perle rare. Une stratégie en vogue à l'heure d'une forte pénurie de main-d'oeuvre. A ce jeu, tout le monde y gagne. Pour autant que l'intermédiaire présente le bon candidat

Tous les moyens sont bons pour recruter des talents. Pour chasser les «espèces en voie de disparition», les patrons font davantage appel à leurs propres employés. Une technique peu connue mais en plein développement à l'heure où le marché de l'emploi se tend. Le principe? Un poste se libère et l'appel est lancé auprès des employés pour qu'ils recommandent un candidat au service des ressources humaines. Une fois l'engagement conclu et après un temps d'essai réussi, l'intermédiaire est récompensé par une prime. Selon notre enquête, les montants varient entre 500 fr. et plus de 6000 fr. selon la société et l'importance du poste à pourvoir.

Méfiance
Méfiance, préviennent certains. Le «su-sucre» pourrait être empoisonné. «Officiellement, on se contente de mettre en contact son entreprise avec un candidat. Dans les faits, cela sous-entend que l'on est responsable», estime un employé d'une banque de la place genevoise. Le risque que la nouvelle recrue se révèle au fil des mois un vrai boulet n'est pas anodin. «Au cas où ça se passerait mal, ce n'est pas très bon pour l'avancement», craint le Genevois, pourtant prêt à tenter l'expérience.

L'inconvénient, souligne le syndicaliste Aldo Ferrari, c'est l'argent... «L'employé aura tendance à présenter un poste sous le meilleur angle à sa recrue, dans le but de toucher une prime», analyse le secrétaire régional d'UNIA Vaud. Et tout le monde peut y perdre.

«Tout le monde y gagne!» assure au contraire Marcel Lucien Goldschmid, responsable de la formation continue en psychologie du management à l'UNIL. C'est d'ailleurs l'un des meilleurs moyens de trouver la perle rare. L'employé, récompensé financièrement, se sent valorisé. Quant au patron, il peut compter sur des propositions fiables et sur une méthode complémentaire aux voies classiques, comme les annonces dans la presse ou les agences de recrutement.

Et ça marche. Les grandes sociétés en sont friandes comme chez Gétaz Romang ou au Credit Suisse. Dans cette banque, on constate peu d'erreurs de casting, selon son porte-parole Jean-Paul Darbellay. Même enthousiasme chez le concurrent UBS. Son porte-parole met en avant l'intérêt du système, à l'heure où 500 places sont à pourvoir. Instauré l'an passé en Suisse, le programme est à l'origine de 10% des embauches.

Si la technique date de 1998 chez Migros, elle est vivement encouragée depuis peu. La prime est d'ailleurs passée de 750 à 1000 fr. pour l'employé chasseur de tête. Sur les 2000 postes à la fédération des coopératives Migros, une quinzaine sont renouvelés par ce biais chaque année. L'enthousiasme est tout aussi perceptible chez British American Tobacco, regroupant 140 salariés à Lausanne. «Sur toutes les candidatures obtenues grâce au programme, une sur cinq aboutit à un engagement», explique Marie Chollet, attachée de presse. Tous tiennent à lever le doute sur la responsabilité de l'intermédiaire: elle s'arrête dès l'instant où il transmet un dossier.

Savoir attirer les talents est tout un art, savoir les retenir en est un autre.

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Etats-Unis: Premier relèvement du salaire minimum depuis 10 ans

WASHINGTON (ATS)
Le Sénat américain a massivement approuvé jeudi le premier relèvement du salaire minimum en dix ans. Cette mesure a constitué une promesse majeure de la campagne victorieuse du parti démocrate lors des dernières élections.

Aux termes du projet de loi, le salaire minimum, fixé au niveau fédéral à 5,15 dollars par heure depuis 1997, doit être porté à 7,25 dollars sur deux ans (+40%).

Le sénateur démocrate Edward Kennedy, qui soutient ce projet depuis de longs mois, fait valoir que ce rattrapage est un minimum pour lutter contre le gonflement des rangs des "working poors", ces Américains qui vivent en-dessous du seuil de pauvreté bien qu'ils détiennent un emploi.

"Le nombre d'employés à temps plein vivant dans la pauvreté a plus que doublé depuis la fin des années 1970, passant de 1,3 million à 2,9 millions", a souligné M. Kennedy.

Le vote presque unanime du Sénat (94 voix contre 3) ne met pas pour autant fin au combat de M. Kennedy et des autres partisans de ce relèvement, car l'avenir de cette mesure s'annonce encore difficile.

Le président républicain George W. Bush a répété à plusieurs reprises qu'il était prêt à promulguer la revalorisation du salaire minimum, mais seulement si elle s'accompagne de mesures de soutien en faveur des petites et moyennes entreprises.

Au Sénat, où la majorité démocrate ne tient qu'à un fil, il a été indispensable de tenir compte de cette exigence, et les parlementaires ont accompagné cette mesure sociale de quelque 8,3 milliards de dollars de divers allègements fiscaux.

Mais ce compromis se heurte à de fortes réticences à la Chambre des représentants, où les démocrates, forts d'une majorité plus confortable, ont pu faire voter la revalorisation sans l'accompagner de cadeaux fiscaux.

Des négociations vont devoir s'ouvrir pour parvenir à un texte de compromis susceptible d'être avalisé dans les deux Chambres et d'échapper à un éventuel veto présidentiel.

© SDA-ATS News Service

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Etats-Unis: le marché de l'emploi a bien résisté en novembre
WASHINGTON (AFP)

Une femme à la recherche d'un emploi, le 2 février 2006 à Oakland, en Californie© AFP/Getty Images/Archives Justin Sullivan
Le marché du travail aux Etats-Unis a bien résisté en novembre aux difficultés de l'immobilier et de l'automobile et les analystes croisent les doigts pour que l'atterrissage en douceur se poursuive.

L'économie a créé 132.000 emplois le mois dernier, après 79.000 en octobre, une bonne surprise pour les analystes qui tablaient sur 105.000 embauches seulement. Le taux de chômage a pour sa part progressé à 4,5% de la population active contre 4,4% le mois précédent, conformément aux attentes.

"Le rapport renforce la confiance dans le scénario d'un atterrissage en douceur", a résumé dans une note Frederic Dickson, du cabinet DA Davidson.

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Alliance Alitalia-Air France n'entraînera pas de suppressions d'emplois
PARIS (AFP)

Le président d'Air France-KLM Jean-Cyril Spinetta, le 23 novembre 2006 à Paris© AFP/Archives Thomas Coex
Une alliance entre la compagnie aérienne Air France-KLM et la compagnie italienne Alitalia n'entraînera pas de suppressions d'emplois, a déclaré le président d'Air France-KLM Jean-Cyril Spinetta sur Europe 1 dimanche.

"J'ai la responsabilité de 100.000 salariés. Je ne les embarquerai pas dans une aventure absurde. Il faut que cette opération soit créatrice de valeur et n'appauvrisse pas le groupe ", a-t-il dit.

"Cela ne va pas se faire au prix de suppressions d'emplois. Cela ne va pas se faire surtout avec deux, trois, quatre années difficiles pour le groupe Air France-KLM", a-t-il prévenu.

Air France-KLM, issu de la fusion en 2004 des compagnies française et néerlandaise, avait annoncé jeudi qu'il explorait un éventuel rapprochement avec son partenaire Alitalia en difficulté, tout en rappelant exiger au préalable une restructuration en profondeur pour ce mariage. Alitalia s'attend en effet à une perte nette supérieure aux 167 millions d'euros enregistrés l'année dernière.

Alors que le président Jacques Chirac avait jugé vendredi ce rapprochement "souhaitable" à l'issue du sommet franco-italien de Lucques en Toscane, le chef du gouvernement italien Romano Prodi s'était montré plus réservé, s'interrogeant sur les "vraies intentions d'Air France". L'Etat italien détient 49,9% d'Alitalia.

"Je n'ai pas l'ambition de m'emparer du marché italien, il ne m'appartient pas. Il m'intéresse, mais on ne peut pas faire un hold-up sur un marché", a indiqué M. Spinetta dimanche.

Précisant que l'éventuelle fusion était encore en phase "exploratoire", M. Spinetta a affirmé que garder le nom Alitalia, "une marque prestigieuse connue dans le monde entier (...) sera une exigence de tout accord qui interviendrait".

Il a aussi mis en avant "les progrès considérables en matière de coût" fait au sein d'Alitalia, mais estimé qu'"il reste à définir une stratégie commerciale qui soit pertinente. Ce n'est pas encore le cas".

Le patron d'Air France-KLM a de nouveau insisté sur le fait que l'Italie devra à terme faire "un choix" entre ses deux plateformes de correspondance, Rome et Milan.

"Je ne pense pas qu'il faille fermer l'un des deux aéroports. Ce serait une absurdité totale. Mais il faudrait mettre une inflexion ou plutôt au Nord ou plutôt à Rome. Ce choix devra être fait quel que soit le futur d'Alitalia", selon lui.

© AFP Agence France-Presse

    

Volkswagen envisage des réductions d'effectifs en Europe

BERNE (ATS)
Le constructeur automobile allemand Volkswagen envisage des réductions d'effectifs dans ses usines de Bruxelles, de Pampelune (Espagne) et de Palmela (Portugal). Jusqu'à 2400 postes pourraient être biffés.

"Nous avons un problème dans nos usines d'Europe de l'Ouest, et nous allons y réduire le personnel, comme nous l'avons fait en Allemagne", a déclaré Horst Neumann, directeur des ressources humaines de VW, au quotidien régional Hannoversche Allgemeine Zeitung (HAZ).

"Le marché est en croissance dans des pays comme la Russie, l'Inde ou la Chine, mais en même temps d'autres pays comme l'Espagne perdent leur avantage en termes de coûts. De plus, nous devons cesser d'exploiter des usines aux trois quarts seulement de leur capacité", a expliqué M. Neumann, qui précise vouloir "éviter si possible" de fermer des usines car cela serait "dramatique".

Selon le quotidien Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) de samedi, qui ne cite pas ses sources, les suppressions d'emplois à venir en Belgique, Espagne et Portugal seraient de l'ordre de 20% des effectifs actuels, soit 2400 emplois sur 12'000.

Pour redresser sa rentabilité défaillante, Volkswagen avait annoncé au début de l'année la suppression de 20'000 emplois en Allemagne d'ici trois à cinq ans. En septembre, le groupe a conclu un accord avec les syndicats pour supprimer la semaine de quatre jours dans ses usines déficitaires de l'ouest de l'Allemagne. Les employés travailleront désormais davantage, sans hausse de salaire.

Selon la FAZ, le groupe veut profiter de la fin de la semaine de quatre jours pour transférer une part de la production de Bruxelles vers son usine de Wolfsburg.

Etats-Unis: 92.000 créations d'emplois en octobre, forte baisse du chômage
WASHINGTON (AFP)

Annonces d'emploi dans un centre à Oakland, en Californie© AFP/Getty Images/Archives Justin Sullivan
L'économie américaine a créé 92.000 emplois en octobre, mais les chiffres des mois précédents ont été révisés en nette hausse et le taux de chômage a chuté, autant de signes de la résistance du marché du travail au ralentissement de la croissance.

Le niveau de créations d'emplois est le plus faible depuis octobre 2005, et constitue une déception en trompe l'oeil pour les analystes qui tablaient sur 125.000 embauches.

Cependant les chiffres des mois précédents ont été révisés en nette hausse, pour faire ressortir 148.000 créations d'emplois en septembre (au lieu de 51.000) et même 230.000 en août (au lieu de 188.000).

De plus le chômage a baissé de 4,6% à 4,4% de la population active, ce qui a agréablement déjoué le pronostic de stabilité des analystes.

C'est le deuxième mois de suite que le chômage baisse, ce qui constitue une bonne nouvelle pour les républicains à quatre jours d'élections parlementaires qui s'annoncent difficiles pour eux.

Le rapport du chômage est le dernier grand indicateur publié avant les élections de mardi.

Les républicains, qui n'arrivaient déjà pas à faire de l'économie un atout quand elle était en bonne santé en début d'année, se sont retrouvés confrontés à une détérioration constante de la situation économique ces derniers mois.

Les nouvelles décevantes se sont multipliées au cours des dernières semaines de la campagne, depuis l'ampleur inattendue du ralentissement économique (1,6% au troisième trimestre) plombé par le retournement de l'immobilier, jusqu'à la stagnation de la productivité qui menace la compétitivité des entreprises et l'élévation du niveau de vie.

Par ailleurs le salaire horaire moyen a progressé de 6 cents en octobre à 16,91 dollars, ce qui représente une hausse de 0,4% sur un mois, supérieure aux attentes des analystes qui tablaient sur +0,3%.

La hausse a atteint 3,9% sur un an après 4,1% le mois précédent.

C'est un ralentissement bienvenu pour la Réserve fédérale (Fed) qui fait le pari que la décélération de la croissance finira par juguler la hausse des prix.

Le tertiaire est le secteur qui a le plus créé d'emplois en octobre (152.000), surtout dans les services aux entreprises (43.000) et les loisirs (35.000). La fonction publique a embauché 34.000 personnes mais le commerce de détail en ont licencié 3.000.

De son côté, l'industrie a supprimé 39.000 emplois, en raison notamment de 15.000 licenciements dans le secteur automobile. Le bâtiment a supprimé 26.000 emplois, et la correction de l'immobilier résidentiel a contribué à 99.000 suppressions d'emplois depuis le mois de février, a précisé le ministère.

© AFP Agence France-Presse

Zone euro: chômage stable en septembre à 7,8%
BRUXELLES (AFP)

Les pays de la zone euro© AFP/Infographie
Le taux de chômage de la zone euro est resté stable en septembre par rapport à août, à 7,8%, selon les données corrigées des variations saisonnières publiées vendredi par l'office statistique européen Eurostat.

Annoncé initialement à 7,9%, le taux de chômage pour le mois d'août a été révisé par Eurostat à 7,8%.

Sur un an, le chômage a cependant baissé dans la zone euro: il s'élevait à 8,5% en septembre 2005.

Pour l'ensemble de l'Union européenne, le taux de chômage est également resté inchangé en septembre par rapport à août, à 8,0%. Il était de 8,7% en septembre 2005.

En septembre, les taux les plus bas ont été enregistrés au Danemark (3,5%), aux Pays-Bas (4,0%), en Irlande (4,2%), en Estonie (4,4%) et en Autriche (4,7%). A l'inverse, les taux les plus élevés ont été observés en Pologne (14,1%) et en Slovaquie (12,8%).

A titre de comparaison, le taux de chômage des Etats-Unis était à la même période de 4,6% et celui du Japon de 4,2%.

En septembre 2006, le taux de chômage des moins de 25 ans s'est établi à 17,0% dans la zone euro et à 17,5% dans l'UE25, selon Eurostat. En septembre 2005, il atteignait respectivement 17,7% et 18,5%.

Les taux les plus bas pour les moins de 25 ans ont été observés aux Pays-Bas (6,7%), au Danemark (6,9%), en Estonie (7,7% au troisième trimestre 2006) et en Irlande (8,6%), et les plus élevés en Pologne (28,7%), en Grèce (25,2% au second trimestre 2006), en Slovaquie (24,4%) et en Belgique (21,7%).

© AFP Agence France-Presse

    

Chômage: Chirac annonce une baisse à 8,8% en septembre
PARIS (AFP)

Le taux de chômage© AFP/infographie
Le président Jacques Chirac a annoncé une nouvelle baisse du chômage en septembre, à 8,8% de la population active, avec 30.000 chômeurs de moins, dans un entretien au Figaro à paraître mardi.

"Depuis un an et demi le chômage baisse. Pour le mois de septembre, il y a eu 30.000 chômeurs de moins. Ce qui nous permet de passer en-dessous de la barre des 9%, à 8,8%", indique M. Chirac.

"Nous sommes dans la bonne direction", souligne-t-il, en précisant que "l'amélioration touche toutes les catégories, les jeunes, mais aussi le chômage de longue durée qui baisse fortement".

"C'est 350.000 chômeurs de moins en un an et demi", a poursuivi M. Chirac, résumant ainsi les chiffres INSEE que devait publier dans la soirée le ministère de l'Emploi.

"Nous mettons tout en oeuvre pour que la France passe sous la barre des 8% en 2007. C'est volontariste et c'est possible", a-t-il dit, allant au-delà des prévisions les plus optimistes.

"Pour moi, ce combat contre le chômage est une préoccupation qui dépasse de cent coudées les considérations d'ordre politique. D'autant plus que ces bons résultats permettent à la France de pouvoir maintenant se fixer de nouvelles ambitions. Et je pense notamment à la nécessaire augmentation du pouvoir d'achat des Français", a poursuivi le chef de l'Etat.

Il faut remonter à octobre 2001 pour trouver un taux de chômage de 8,8%, calculé selon la norme du Bureau international du travail (BIT), la seule qui permet des comparaisons internationales.

Pour le gouvernement, c'est un soulagement: en août, le mouvement quasi-continu de baisse du chômage enregistré depuis février 2005 avait marqué une pause et le taux BIT était remonté, de 8,9% en juillet à 9% en août.

Le nombre de demandeurs d'emploi, qui sert de baromètre officiel en France et repose sur un recensement différent de celui du BIT, avait certes baissé mais de manière plus que marginale (-200 personnes), s'établissant alors à 2.159.700 personnes.

Le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie 1 recense les personnes immédiatement disponibles, à la recherche d'un CDI à temps plein et ayant travaillé moins de 78 heures dans le mois.

© AFP Agence France-Presse

    

Pneumatiques: Goodyear ferme une usine au Texas et supprime 1.100 emplois
AKRON (AFP)

Le panneau Goodyear au siège du groupe de pneumatiques américain, le 6 octobre 2006 à Akron dans l'Ohio© AFP/Getty/Archives J. D. Pooley
Le fabricant de pneumatiques américain Goodyear a annoncé lundi qu'il allait fermer une usine à Tyler (Texas, sud), ce qui va se traduire par la suppression de 1.100 emplois.

Le groupe va inscrire une charge exceptionnelle comprise entre 155 et 165 millions de dollars pour financer cette fermeture.

Cette fermeture rentre dans le cadre de la décision de Goodyear de se retirer progressivement du marché des sous-marques. "Nous devons prendre de mesures pour réduire nos coûts de fonctionnement et devenir plus concurrentiels", a affirmé Jon Rich, président des opérations de Goodyear pour l'Amérique du nord.

Goodyear avait annoncé en juin un plan d'économies s'accompagnant de la suppression d'environ un tiers de son activité à destination des marques de distributeurs.

Il s'agit de supprimer en Amérique du Nord environ 10 marques de distributeurs, soit une production annuelle d'environ 8 millions de pneus émanant de cinq sites du groupe sur ce continent. Ce sont des pneus que le groupe fait vendre par "un petit nombre de clients grossistes aux détaillants", toujours selon le communiqué.

Le groupe entend réduire ses coûts de plus d'un milliard de dollars d'ici 2008.

La fermeture de l'usine de Tyler va entraîner la suppression d'environ 1.100 emplois et permettre des économies annuelles de l'ordre de 50 millions de dollars après impôts. La charge de 155-165 millions de dollars est également calculée après impôts avec une portion en numéraire comprise entre 40 millions et 50 millions de dollars.

Goodyear fait actuellement l'objet d'un mouvement de grève touchant un tiers des usines américaines déclenchée le 5 octobre par le syndicat USW et observée par environ 15.000 employés de Goodyear aux Etats-Unis, le groupe employant 80.000 personnes dans le monde.

Le mouvement, dont les revendications portent sur le renouvellement des conventions collectives, affecte 12 des 36 usines de Goodyear aux Etats-Unis et 4 des 9 sites basés au Canada.

© AFP Agence France-Presse

    

Noos: un plan social de 792 suppressions de postes validé par le CE
PARIS (AFP)

Logo du câblo-operateur Noos© AFP/Archives
Un projet industriel du câblo-opérateur Noos conduisant à la suppression de 792 postes a été validé "à l'unanimité des élus" du Comité d'entreprise (CE) après "vingt heures de négociations" avec la direction, a-t-on appris jeudi de sources concordantes.

"Le Comité d'entreprise a validé, à l'unanimité des élus (CFTC, CFDT et CFE-CGC, ndlr), le projet industriel après vingt heures de négociations avec la direction qui ont conduit à sauver 40 emplois et à l'amélioration des mesures d'accompagnement de ce plan", a déclaré Jean Bertout, délégué syndical central FO jeudi.

La direction de Noos avait annoncé le 6 septembre un projet industriel conduisant à la suppression de 832 postes sur les 1.341 personnes employées par la société.

Elle a confirmé jeudi à l'AFP que 40 postes avaient finalement été "sauvés", confirmant implicitement le chiffre final de 792 suppressions.

Jeudi, en fin de journée, M. Bertout a toutefois précisé à l'AFP que les 40 postes annoncés comme sauvés par la direction ne se retrouvaient pas dans le comptage final site par site, effectué par le syndicat, "qui aboutit à seulement 24 postes sauvés".

Selon lui, au total 23 sites de Noos sur 75 seront fermés, le plus touché étant le "call center" (centre d'appel) de Champ-sur-Marne, où sont prévues 309 suppressions de postes.

"Le siège social de Noos à Bercy disparaîtra le 31 décembre et sur 580 postes, 420 y seront supprimés, les salariés restant étant transférés à Champ-sur-marne", a indiqué M. Bertout. Enfin, "le centre de supervision de Palaiseau sera fermé et 80 personnes sont concernées".

Dans un communiqué, la direction indique qu'après "plusieurs semaines de dialogue (...), les négociations viennent de se conclure avec l'avis rendu par le Comité d'entreprise sur le projet de réorganisation de la société".

Cette "nouvelle organisation vise à donner à l'activité de la société les moyens de lutter sur le marché très concurrentiel de la télévision payante, de l'internet et du téléphone", ajoute-t-elle, précisant qu'une "attention toute particulière est portée à l'amélioration de la qualité de service aux clients".

Le Comité d'entreprise de Noos avait été convoqué mercredi matin. Sa réunion, qui a duré toute la nuit et s'est terminée jeudi vers 5h00 a été émaillée de suspensions, notamment pour négocier des améliorations des mesures d'accompagnement du plan, selon FO et la CGT.

"Des mesures ont été octroyées par la direction en ce qui concerne le budget formation et les bas salaires", a précisé M. Bertout (FO).

La CGT, présente lors de la réunion, mais qui n'a pas d'élu au CE, a dénoncé dans une déclaration solennelle "un projet de licenciements collectifs qui, en réalité, touchera un millier d'emplois et est dépourvu de tout motif économique réel et sérieux".

Noos a fusionné en 2005 avec le câblo-opérateur UPC. En juin 2006, les groupes Altice et Cinven, propriétaires d'un autre câblo-opérateur, Numéricâble, ont racheté Noos.

Selon M. Bertout, "des rumeurs insistantes font déjà état de négociations avec Free, Neuf cegetel et Telecom italia pour racheter le nouvel ensemble".

© AFP Agence France-Presse