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Recruter pour son boss peut rapporter gros

Les entreprises n'hésitent plus à offrir une prime à l'employé qui saura trouver la perle rare. Une stratégie en vogue à l'heure d'une forte pénurie de main-d'oeuvre. A ce jeu, tout le monde y gagne. Pour autant que l'intermédiaire présente le bon candidat

Tous les moyens sont bons pour recruter des talents. Pour chasser les «espèces en voie de disparition», les patrons font davantage appel à leurs propres employés. Une technique peu connue mais en plein développement à l'heure où le marché de l'emploi se tend. Le principe? Un poste se libère et l'appel est lancé auprès des employés pour qu'ils recommandent un candidat au service des ressources humaines. Une fois l'engagement conclu et après un temps d'essai réussi, l'intermédiaire est récompensé par une prime. Selon notre enquête, les montants varient entre 500 fr. et plus de 6000 fr. selon la société et l'importance du poste à pourvoir.

Méfiance
Méfiance, préviennent certains. Le «su-sucre» pourrait être empoisonné. «Officiellement, on se contente de mettre en contact son entreprise avec un candidat. Dans les faits, cela sous-entend que l'on est responsable», estime un employé d'une banque de la place genevoise. Le risque que la nouvelle recrue se révèle au fil des mois un vrai boulet n'est pas anodin. «Au cas où ça se passerait mal, ce n'est pas très bon pour l'avancement», craint le Genevois, pourtant prêt à tenter l'expérience.

L'inconvénient, souligne le syndicaliste Aldo Ferrari, c'est l'argent... «L'employé aura tendance à présenter un poste sous le meilleur angle à sa recrue, dans le but de toucher une prime», analyse le secrétaire régional d'UNIA Vaud. Et tout le monde peut y perdre.

«Tout le monde y gagne!» assure au contraire Marcel Lucien Goldschmid, responsable de la formation continue en psychologie du management à l'UNIL. C'est d'ailleurs l'un des meilleurs moyens de trouver la perle rare. L'employé, récompensé financièrement, se sent valorisé. Quant au patron, il peut compter sur des propositions fiables et sur une méthode complémentaire aux voies classiques, comme les annonces dans la presse ou les agences de recrutement.

Et ça marche. Les grandes sociétés en sont friandes comme chez Gétaz Romang ou au Credit Suisse. Dans cette banque, on constate peu d'erreurs de casting, selon son porte-parole Jean-Paul Darbellay. Même enthousiasme chez le concurrent UBS. Son porte-parole met en avant l'intérêt du système, à l'heure où 500 places sont à pourvoir. Instauré l'an passé en Suisse, le programme est à l'origine de 10% des embauches.

Si la technique date de 1998 chez Migros, elle est vivement encouragée depuis peu. La prime est d'ailleurs passée de 750 à 1000 fr. pour l'employé chasseur de tête. Sur les 2000 postes à la fédération des coopératives Migros, une quinzaine sont renouvelés par ce biais chaque année. L'enthousiasme est tout aussi perceptible chez British American Tobacco, regroupant 140 salariés à Lausanne. «Sur toutes les candidatures obtenues grâce au programme, une sur cinq aboutit à un engagement», explique Marie Chollet, attachée de presse. Tous tiennent à lever le doute sur la responsabilité de l'intermédiaire: elle s'arrête dès l'instant où il transmet un dossier.

Savoir attirer les talents est tout un art, savoir les retenir en est un autre.

Carrefour acquiert 250 magasins hard discount en Espagne

Le protocole d'accord signé entre les deux groupes comprend également 58 projets d'ouvertures de magasins, précise Carrefour.

Cette acquisition doit encore être "soumise à l'approbation des autorités compétentes", ajoute le communiqué.

Les 250 magasins de Tengelmann Espagne ont réalisé un chiffre d'affaires de 437 millions d'euros lors de l'exercice 2006/2007 (clos le 30 avril), selon Carrefour.

Fin 2006, Dia gérait un parc de 2.806 magasins en Espagne pour un chiffre d'affaires de 3,5 milliards d'euros.

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Levée de boucliers syndicale contre le projet "heures supplémentaires"

Bernard Thibault à Paris le 14 mai 2007, avant une rencontre avec Nicolas Sarkozy

Force Ouvrière a déclaré de son côté que le projet de loi sur les heures supplémentaires posait de "sérieuses interrogations". Les quatre syndicats ont annoncé qu'ils voteraient "contre" le texte lorsqu'il sera soumis, pour un avis consultatif, aux conseils des caisses nationales de sécurité sociale.

"Ces mesures qui peuvent paraître séduisantes pour certains salariés représentent un coût de plusieurs milliards d'euros qui sera supporté par l'ensemble de la collectivité", écrivent CGT, CFDT et CFE-CGC au lendemain de l'envoi du projet de loi "en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat" au Conseil d'Etat et aux caisses.

Selon ces trois syndicats, les dispositions du texte sur les heures supplémentaires "vont accroître les inégalités et ne garantissent pas de retombées positives pour l'emploi". Le système est en outre "inégalitaire entre temps pleins, temps partiels et salariés au forfait jour" et va entraîner de "lourdes conséquences en matière d'organisation du travail", affirment les confédérations. Elles expriment enfin "leur mécontentement quant à la manière dont les confédérations ont été consultées", ce qui justifie d'autant plus, selon elles, le vote hostile qu'elles émettront au sein des organismes de sécurité sociale. Le conseil d'administration de l'Acoss (organisme chargé du recouvrement des cotisations) se prononcera sur le projet de loi lundi 11 juin, le Conseil de la Cnaf (allocations familiales) le mardi 12 juin et une commission réglementaire de la Cnam (assurance maladie) "probablement" mercredi 13, selon un administrateur du Conseil. Dans un communiqué séparé, Force Ouvrière, qui votera également "contre", critique la "confusion" entourant l'évaluation budgétaire du projet. FO ajoute que le remboursement à la Sécurité sociale des allègements de cotisations par l'Etat n'avait "jamais été effective jusqu'à présent", et souligne également la "rupture de l'égalité constitutionnelle" devant l'impôt. Au-delà, FO "s'inquiète" du projet fiscal du gouvernement dans son ensemble, estimant qu'il "privilégie de facto les hauts revenus, comme en témoigne le nouveau seuil du bouclier fiscal à 50%".